，给自己起了个搞笑的英文名。
赶上现在公司把她的前公司当做了学习对象。
她会什么呢？转发邮件时候，写一个FYI么；会议上见到百分数，立马心算成一个分数，看到26%，皱着眉头说超过四分之一了；在白班上画个图，比如画个维恩图、画个树形图；突然站起来在房间里踱步，同时环抱双臂；突然让演示文档的人，退回到之前的一张PPT，做一番点评，显示出自己的专注；以及在任何问题讨论过程中，问一句”
规模怎么样“……所有这些可笑的伎俩，都是为了显得自己聪明。
只是，她在位上，别人就假装承认她确实聪明。
而自己，没有在高位上，除了自己的下属，就少有人附和。
和Candy谈话后，他甚至在工位附近听到有人偷偷嘲笑、议论他。
这公司里，都是小人，同样的行为，在A上是德行，在B上就是槽点。
他甚至对工位开始恐惧，他不敢在工位上刷百度、刷公司内网了，害怕别人看到，这个行为以前是“有趣"，现在是”
有病“了。
他坐下就会手心冒汗，所以他去会议室游荡，在这些地方边唾弃公司、边浏览百度。
他对梁鹏软磨硬泡，洋洋得意地说也能带来陈熙，是对增长业务非常熟悉的优秀人才，梁鹏最终还是答应了他。
葛强多次暗示他，不同意他过去就显得他很害怕Candy，梁鹏简直要笑哭。
不过梁鹏害怕增长的业务，宅配那边交接时候，会配合地很差，弄出很多坑来，他想过直接找陈熙过来，但也害怕陈熙和葛强通气。
葛强过来后，梁鹏告诉他以后自己和甄梅直接对接，他不要自己去交涉。
梁鹏让他看看整体，利用自己的经验，做一些方法论、基建、高潜力的项目。
葛强如鲠在喉，梁鹏说的这些都是两人见面时候他提到的自己的优势。
葛强说，需要人。
“现在常规的活儿一个萝卜一个坑，腾不出来。
你找到了合适的方向后，大家讨论下收益，然后看让谁支持你，还是问人力申请HC”
。
葛强听后脸色苍白。
他得去从具体的工作中找机会，他不能找
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